今年四月份在职场上有三个事件非常值得关注:

　　1、四月份在职场上最大的新闻莫过于微软前总裁唐骏任新华都总裁又一次选择，并且他向记者表明他不会选择自己创业，而是把职业经理人进行到底。

　　2、就在同期，央视经济频道的金牌栏目《赢在中国》正开展得如火如荼，不少知名企业名家现场点评与助威呐喊。

　　3、4月17日，青岛海尔(600890)爆发了高管集体辞职事件，业内人士认为是高管激励不足。

　　那么对于中国的企业经济，到底是创业赢在中国，还是职业化赢在中国?

　　中国到底缺少创业的人，还是缺少真正的职业经理人，还是缺少创造职业经理人的机制?

　　因此我们必须分析目前中国的现状：一方面，中国现在面临着最大人口过的就业问题，面临着许多大学生毕业如何找工作出路的问题?另一方面，许多企业找不到合适的人才，乃至于猎头公司应运而生，头疼找不到那么多人才以满足企业需求。所以从这对矛盾中可以看出，中国就业人员职业化的程度很低，教育体制不能满足企业用人的需求，所以北京大学光华管理学院院长、经济学家张维迎教授认为，当今中国不缺少企业家，不缺少想当老板的人，只是缺少诚心为老板服务、有道德的职业经理人。甚至有些专家也说，《赢在中国》鼓励并激发的很多创业者，很可能将来因为管理不善，好的创意未能完美执行，最后半途而废，造成资源浪费。

　　而从职业化的受尊重程度、收益，也许唐骏的收入，要比很多企业家的收入要多得多。那么职业化看来是赢在中国很重要的途径。可问题是职业化的培养并不是一蹴而就的事情，对于当前经济面临的问题，如何最大程度地解决呢?

　　职业化是在企业管理进程必然面对和自然解决的问题。在市场经济的环境下，中国企业历史只有三十年，而国外的企业却有了两三百年的时间，即使象唐骏这样的职业化人才也是经过了十年外企的历练，而只有改善目前企业的管理体制和人才机制，为职业化才能铺平道路，因此在不充分就业和资源严重利用不足的情况下，而谈职业化赢在中国还为时过早。

　　《赢在中国》的主题曲里，有一句“那一天，我不得已上路”，很多人创业是迫不得已，包括象南存辉、牛根生、俞敏洪等人也是如此。但是创业却带来了资源的重新整合、带来了更多的就业机会，带来了新的市场和全新的商业模式，而那些失败的创业，也因为积累了经验、知识和教训，重头再来时具备了很强的知识资本。

　　在中国公认的经济发达地区是长江三角洲和珠江三角洲，而后者创造的GDP达到了广东全省的80%以上，但要问这些地方的经济为什么发达，答案就是这里形成了创业气氛，有很多人选择了创业。举例：全国十大名镇之一的中山小榄镇地方生产总值(GDP)136亿，甚至达到内一个地级市的生产总值， 这个面积只有75平方公里，人口只有15万人的中国名镇，目前各项存款余额已达130亿元，人均GDP达到7000美元。全镇共发放1.9万个工商牌照，上规模的企业达到450多家企业，包括乐百氏、华帝燃具、固力锁厂、圣雅伦集团等许多知名企业，都是创业气候已经形成的结果。

　　尤其值得重视的是，中国是个农业大国，农业人口占绝大多数，但农村就业却一直是个严重问题，所以如果鼓励农村创业，将当地的资源整合起来，实际上是相当可贵的资源利用。笔者去过很多贫困地区，其实那里有很多的宝贵资源，比如贵州，那里有很好的旅游资源、文化资源，但是当地的创业意识却非常薄弱，很多人从没有想通过创业整合利用这些资源;在甘肃，文化资源非常丰富，是我国历史上文化的源头之一，适合开发沿线旅游，而其工艺品知名度高、文化价值高、但做工却相对粗糙，没有形成集群性的产业，也是因为创业意识、竞争意识不足造成的，而政府实际上在这方面的支持与投入也远远不够。

　　而在大城市中，由于人口集中，需求旺盛，很多细分的市场基本上空白，在针对自己手头的可利用资源，所处的市场的需求，以及你人脉关系了解的基础上，比如有五万元就可以要做很多事情，1)对于婴儿，可以开一家宝宝智力开发的幼稚园，专门教年轻的妈妈和孩子怎么玩，一个需求巨大的空白市场;2)对于儿童，可以开一家私塾，专门教儿童国学基础，比如三字经、弟子规等等;3)对于青少年，可以开一家十元钱的个性礼品商店，包括一些其他精致的学习用品;4)对于成年人，可以开一家如何减少压力的心理休闲诊所，帮助压力剧增的中年人消减压力;5)对于老年人，可以开一家夕阳红上门护理服务公司，帮助一些在家的老人提供许多便捷的服务。

　　但据调查80%的人有创业冲动，但是实际创业指数却非常低，只有2—3%，原因有三：

　　1、许多国人喜欢中庸，不愿冒险，缺乏危机意识，宁可在单位一直忍着，也不愿出来闯一番，所以许多资源浪费;

　　2、政府对创业支持远远不足，创业环境也远不成熟，尤其内地的工商管理部门实际上并没有起到扶植和服务企业的作用，所以很多人对政府的管制心有余悸，不敢创业;

　　3、整个社会的创业氛围不足，到处都是劝说放弃创业的人，现在的单位领导，害怕职工创业轻易跳槽，所以反对创业;家里的父母希望子女职业稳定，不支持创业;而社会上的人才职业顾问，很多基于自身利益，希望年轻人放弃创业;教育机构虽然倾向于创业型就业，但是考虑到入学就业率的指标，还是大力推动在企业就业;而政府应该是创业的最大推动者，但是官员的思维意识落后、办事效率低、缺乏内部激励机制等问题，创业推进一直不见起色;而《新劳动法》的颁布，使过去那些大错不犯、小错不断的人感觉找到了安身之地，而那些有能力的人却可以选择自由跳槽，所以加大了带动创业的阻力。

　　所以，营造良好的创业气氛、建立创业的必要保障机制(如资本金、培训、政府扶植等)、鼓励人才创业的社会激励机制，以及提高创业者自身思想素质和实践能力，才是创业赢在中国的必由之路!

作者为xue24.com专家 陈智慧